Incorporación permanente
No cubrimos el hueco. Resolvemos la rotación.
Buscamos y te presentamos a la persona que encaja de verdad con tu puesto, en hostelería, comercio o logística. Medimos si funcionó por si sigue contigo a los 90 y 180 días — no por si firma el contrato el primer día. El mismo objetivo que el tuyo: que se quede.
El modelo
Tu próximo gran profesional quizá no esté buscando trabajo. Nosotros sí sabemos dónde encontrarlo.
Los mejores camareros, reponedores o mozos de almacén casi nunca están mirando portales de empleo. Están bien donde están —o casi— y se moverían por lo correcto. Vocantera va a buscarlos igual que un cazatalentos busca a un directivo: no esperamos a que apliquen, los representamos.
Somos una agencia de colocación: buscamos y presentamos personas para tu plantilla, y tú las contratas directamente, con tu propio contrato. No es trabajo temporal ni cesión de personal — es una incorporación permanente, con un criterio de encaje real detrás. Y es gratis para el trabajador, siempre: no le cobramos nada, por nada.
Hablamos con cada persona por WhatsApp, a su ritmo. Si quiere profundizar, seguimos con una llamada corta —solo si ella lo pide. El asistente se presenta siempre como inteligencia artificial desde el primer segundo, nunca como una persona, y nunca llama sin permiso.
Cómo funciona
De escuchar a la persona a presentarte solo a quien encaja.
Cuatro pasos. El primero decide todo lo demás: conocer de verdad lo que busca el trabajador, no solo lo que sabe hacer.
Escuchamos primero
Hablamos con el trabajador por WhatsApp sobre lo que de verdad busca: horario, trato del jefe, conciliación, trayecto. No partimos de un CV genérico.
Evaluamos con datos, no con impresiones
Entrevista estructurada con la misma rúbrica para todos, historial de permanencia en trabajos anteriores, y un cuestionario breve de aptitudes como señal de apoyo.
Una persona revisa antes de presentar
Nadie llega a tu mesa sin que alguien de nuestro equipo lo haya visto antes. Esa persona puede explicarte por qué te lo recomienda — nunca decide una máquina sola.
Solo te presentamos a quien encaja de verdad
Perfiles que ya han confirmado que quieren lo que ofreces: el horario, el sector, la zona. No te llenamos la bandeja de entrada con perfiles al azar.
Los mejores perfiles no buscan empleo. Los buscamos nosotros por ellos.
El método
Cuatro señales, y siempre una persona que decide.
Nada de "parece buena persona" ni "se parece a tu mejor camarero". Evaluamos con un criterio que se puede explicar.
Entrevista estructurada
La misma rúbrica para cada persona que evaluamos para un mismo puesto. Se puede comparar con un criterio fijo, no con la impresión del momento.
Historial de permanencia
Cuánto tiempo ha estado en sus puestos anteriores. Es el dato que mejor explica si alguien va a quedarse — mejor que cualquier pregunta de entrevista.
Cuestionario de aptitudes
Un cuestionario breve y validado (basado en el modelo IPIP, de uso científico abierto) que retrata puntos fuertes. Es una señal de apoyo — nunca una puerta que descarta a nadie.
Revisión humana
Antes de presentarte a alguien, una persona de nuestro equipo revisa el caso completo. Puede explicarte la decisión, y puede revertirla.
Por qué evaluamos así
El objetivo es que se quede. Así lo medimos.
Un proceso que solo mira si alguien firma el primer día deja de mirar ahí. El nuestro no: el criterio de éxito es si la persona sigue en el puesto y rindiendo a los 90 y 180 días. Es el dato que usamos para evaluar y mejorar cómo buscamos y recomendamos. El servicio se paga por adelantado, antes de empezar el proceso — no hay una tarifa única publicada porque depende del puesto, el sector y el volumen; cuéntanos tu caso y te preparamos la información.
Por eso el criterio nunca es "buscar gente parecida a tu mejor empleado actual" — eso solo repite los sesgos de la plantilla que ya tienes. El objetivo es permanencia real y desempeño, medidos con datos, no con parecido.
Para quién
Cuando cubrir el hueco ya no es el problema.
Estos son los casos donde más se nota la diferencia entre colocar a cualquiera y colocar a quien se queda.
Rotación que no baja
El mismo puesto se cubre una y otra vez, y nadie dura. El problema no es encontrar a alguien — es encontrar a quien de verdad encaja con el puesto.
Contrataciones que salieron caras
Ya has probado con alguien que prometía mucho en la entrevista y duró poco en el puesto. Quieres decidir con algo más sólido que una buena impresión.
Construir un equipo estable
No buscas cubrir un hueco puntual, sino formar la plantilla con la que vas a operar los próximos años. Prefieres empezar bien a arreglarlo después.
Garantías
Lo que no cambia, sea cual sea el puesto.
El trabajador nunca paga
Somos agencia de colocación, no una ETT (una empresa que cede personal y cobra por horas trabajadas). El servicio no cuesta nada a la persona que representamos — ni por buscarle sitio, ni por el cuestionario, ni por nada.
Decide una persona, no la máquina
El sistema ordena y sugiere. Quien aprueba, descarta o presenta a alguien es siempre alguien de nuestro equipo, y esa decisión queda registrada.
Nada de leer emociones
De una entrevista de voz sacamos lo que la persona dice, nunca cómo suena. No analizamos tono, cara ni "actitud" — está prohibido por ley y no lo hacemos, ni para probar.
En su idioma
La plantilla de hostelería, comercio y logística habla muchos idiomas. La conversación con cada persona se adapta al suyo.
Preguntas frecuentes
Lo que suele preguntar quien ya ha tenido una mala experiencia con selección.
¿Sois una ETT?
¿Cómo evaluáis a alguien si no partís de un CV?
¿El cuestionario de personalidad puede descartar a alguien?
¿Decide la inteligencia artificial a quién nos presentáis?
¿Qué pasa si la persona se va a los dos meses?
¿En qué sectores trabajáis?
Tu próxima incorporación
No busques a cualquiera. Encuentra a quien se queda.
Cuéntanos el puesto que quieres cubrir. Buscamos, evaluamos y te presentamos solo a quien encaja de verdad — pensando en que se quede, no en cubrir el hueco.