Sector · Comercio
No cubrimos el hueco. Buscamos a quien se queda en tu tienda.
Dependientes, reponedores y personal de caja para incorporarse a tu plantilla. Conocemos qué busca cada persona —horario, trato, cercanía— y solo te la presentamos si el encaje es real. El servicio se paga por adelantado, antes de empezar.
El reto del sector
La campaña pasa. El buen equipo permanece.
Rebajas, campaña de Navidad, vuelta al cole: son los momentos en los que más gente nueva entra en tienda — y también en los que más se va. Alguien que no encajaba de verdad con el horario o con el trato al público aguanta unas semanas y se va, y vuelves a quedarte sin nadie en ese puesto — justo cuando menos tiempo tienes para formar a otra persona.
Es un coste que casi nunca se mide del todo: reclutar, formar y esperar a que alguien coja el ritmo de tu tienda, para tener que repetirlo a los pocos meses. Vocantera no está para tapar ese hueco otra vez: está para que deje de abrirse.
A quién representamos
Quienes sostienen tu tienda, también cuando sube la afluencia.
Buscamos a la persona antes de que busque ella: profesionales de retail que ya están trabajando bien en otro sitio, pero que se moverían por el trato, el horario o la cercanía correctos.
Dependientes/as
Atención y venta en sala, con trato cuidado hacia el cliente incluso en los días de más afluencia.
Reponedores/as
Lineal ordenado y mercancía al día, con el ritmo que pide tu tienda cada semana, no solo en campaña.
Personal de caja
Cobro ágil y trato cercano en el último punto de contacto con el cliente antes de que se vaya de la tienda.
Cómo funciona para tu tienda
Un mismo criterio. Siempre con revisión humana.
Nada de currículums genéricos ni de mandarte a quien primero responda. Cuatro pasos, siempre con alguien del equipo detrás.
Nos cuentas el puesto
Turno, trato con el cliente, ubicación de la tienda y lo que de verdad hace que alguien encaje en tu equipo — no solo el título del puesto.
Hablamos con la persona
Por WhatsApp, y con una llamada corta si quiere. Profundizamos en lo que busca de verdad: horario, conciliación, trayecto. No un CV suelto.
Evaluamos con el mismo criterio para todos
Entrevista estructurada con la misma rúbrica para cada persona, y un cuestionario validado de aptitudes que es una señal de apoyo — nunca descarta a nadie por sí solo.
Una persona revisa y decides tú
Alguien de nuestro equipo revisa la recomendación antes de presentártela. Solo te llega quien de verdad encaja para quedarse.
Contratar rápido no es el problema. Contratar a quien no se queda, sí.
Por qué Vocantera
Menos promesas. Más criterio.
No prometemos un dependiente perfecto. Explicamos cómo decidimos, para que confíes en el criterio, no solo en el resultado.
Misma rúbrica para todos
Cada persona pasa por la misma entrevista estructurada. No es una charla informal que varía según quién la haga.
Permanencia y desempeño
Miramos el historial de permanencia y el desempeño relevante para el puesto. Ese es el criterio que ayuda a construir un equipo estable.
Siempre revisa una persona
El cuestionario y la entrevista ordenan a las personas evaluadas; nunca deciden solos. Un miembro de nuestro equipo revisa antes de que nadie llegue a tu tienda.
Precio claro, por adelantado
El servicio se paga antes de empezar el proceso, sin cobros ocultos ni letra pequeña. El precio depende del puesto y el volumen — no hay tarifa única.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales del comercio.
¿Hacéis también refuerzo para rebajas o Black Friday, solo por esos días?
¿Cómo evitáis que se repita la rotación de siempre?
¿Decide una máquina quién encaja en mi tienda?
¿Qué es el cuestionario que rellena cada persona?
¿Cómo cobráis?
Comercio · Vocantera
Que la próxima persona se quede, no solo empiece.
Dependientes, reponedores y personal de caja para tu plantilla. Se paga por el servicio, por adelantado — no por presentarte currículums sueltos.