Para empresas de hostelería, comercio y logística
Los mejores perfiles no buscan empleo.
Los buscamos nosotros, uno a uno, aunque hoy estén trabajando bien en otro sitio. Conocemos qué les haría cambiar de verdad y solo te presentamos a quien encaja con tu puesto.
No cubrimos huecos. Conectamos personas y proyectos para que duren.
Empresa y profesional
Seleccionamos para empresas. Representamos a profesionales.
Dos lados, un mismo objetivo. Conectamos talento y oportunidades en hostelería, comercio y logística, con el mismo cuidado para empresas y profesionales.
Necesito talento
Incorpora a alguien que encaje con el puesto, rinda y quiera quedarse. Te contamos cómo seleccionamos y cómo trabajamos contigo.
Busco talentoBusco que me representen
Trabajas en hostelería, comercio o logística —o quieres empezar— y quieres que alguien represente tu próximo paso. Es gratis siempre: paga la empresa, nunca tú.
Quiero que me representenConocer. Representar. Conectar.
No somos un portal de empleo.
No acumulamos currículums ni cruzamos palabras clave. Conocemos a las personas, entendemos los proyectos y los conectamos cuando el encaje es real.
No acumulamos currículums
Conocemos a cada profesional: qué busca, qué le importa, qué le haría cambiarse de verdad.
No publicamos puestos sueltos
Buscamos oportunidades reales y solo las movemos cuando encajan con lo que la persona ha dicho que busca.
No cruzamos palabras clave
Decidimos con una entrevista estructurada, historial de permanencia y una persona que revisa cada caso.
Cada vez que alguien se va, no solo pierdes a esa persona: pierdes las semanas que tardó en coger el ritmo, y el resto del equipo tira del carro mientras cubres el hueco. Por eso no medimos el éxito por lo rápido que cubrimos el puesto, sino por que la persona se quede.
Qué hacemos
No cubrimos el puesto. Resolvemos la rotación.
Somos agencia de colocación: ponemos en contacto a la persona y a la empresa, y la relación laboral queda directamente entre vosotros. No cedemos personal ni cubrimos turnos sueltos — eso lo hace una ETT (empresa de trabajo temporal). Nosotros buscamos a alguien para tu plantilla, de forma fija.
Presentarte perfiles no basta. Seleccionamos pensando en permanencia y desempeño, no en cubrir el puesto cuanto antes: que la incorporación funcione, no solo que empiece.
Cómo trabajamos
Así encontramos a la persona que se queda.
Cuatro pasos, sin CV genérico. Y una persona de nuestro equipo revisando cada recomendación antes de que llegue a ti.
Hablamos con la persona, de verdad
Por WhatsApp, a su ritmo, y con una llamada corta si quiere ir más allá — siempre con su permiso. Le preguntamos qué busca en serio: horario, trato del jefe, conciliación, trayecto. El asistente se presenta como lo que es, IA, y nunca llama en frío.
Solo le ofrecemos lo que encaja
Nada de bombardear con opciones. Si tu puesto no coincide con lo que la persona ha dicho que busca, no te la presentamos — ni a ella le llega tu oferta.
Entrevista estructurada y revisión humana
Misma rúbrica para todas las personas, más un cuestionario breve de aptitudes que suma información pero nunca descarta a nadie por sí solo. Antes de decidir nada sobre alguien, un miembro de nuestro equipo lo revisa.
Colocación y seguimiento hasta que se consolida
Acompañamos la incorporación y seguimos el desempeño real en el puesto. Nuestro criterio de éxito es que la persona rinda y se quede, no solo que empiece.
Por qué Vocantera
Incorporación permanente. Selección con criterio.
Tres formas distintas de incorporar talento. Compáralas tú mismo.
| Qué necesitas | Trabajo temporal (ETT) | Consultora tradicional | Vocantera |
|---|---|---|---|
| Cómo cobra | Por cubrir el turno, aunque la persona no continúe | Por presentarte perfiles, aunque no se queden | Precio cerrado, por adelantado, antes de empezar — sin sorpresas |
| A quién encuentra | A quien está disponible ahora mismo | A quien está buscando empleo activamente | También a quien no busca, pero se movería por el sitio correcto |
| Cómo decide | Disponibilidad y urgencia | Un CV y una entrevista | Entrevista estructurada, historial de permanencia y revisión humana |
| Después de empezar | Relación puntual, termina con el contrato | Poco o ningún seguimiento | Seguimiento hasta que la persona se consolida en el puesto |
Del otro lado
Tu carrera también merece representación.
Antes de proponerte a alguien, hablamos con ella igual que hablamos contigo: qué busca, qué no acepta, qué la haría quedarse. Es gratis para ella siempre — paga la empresa que contrata, nunca la persona.
Nunca paga nada
Ni por la intermediación, ni por formación, ni por «destacar» su perfil. El servicio es gratuito para la persona, siempre.
Siempre sabe con quién habla
Empezamos por WhatsApp. Si hace falta una llamada, solo se hace con permiso explícito y el asistente se identifica como IA desde el primer segundo.
Sectores
Representamos a quien sostiene la operación.
Sala, tienda o almacén: son los tres sectores con más rotación, y donde más se nota cuando alguien se queda.
Hostelería
Sala, cocina, barra y recepción — gente que se queda, no solo que empieza.
Camareros/as · cocina · recepción
Ver sectorComercio
Dependientes y reponedores que encajan con tu tienda de verdad.
Dependientes/as · reponedores/as · caja
Ver sectorLogística
Almacén y reparto, con buen historial de permanencia.
Almacén · carga · reparto
Ver sectorPreguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos antes de empezar.
¿Sois una ETT (empresa de trabajo temporal)?
¿Cuánto cuesta?
¿El trabajador paga algo?
¿Cómo decidís a quién presentarme?
¿Puede la inteligencia artificial decidir sola sobre una persona?
¿Qué pasa si la persona se va pronto?
Empieza hoy
Deja de cubrir el hueco. Empieza a resolver la rotación.
Cuéntanos el puesto que necesitas cubrir en hostelería, comercio o logística. Conocemos, representamos y conectamos a la persona adecuada con tu proyecto.